|
Sayın İşyeri Hekimi,
Satınalma Müdürlüğü,
Kuruluş Yöneticisi Dikkatine;
Avrupa Birliğine uyum yasaları doğrultusunda çıkarılan 4857 sayılı “İş Kanunu” ile kanuna bağlı yönetmeliklerde görüldüğü gibi, iş ve işçi sağlığına verilen önem artmaktadır. Yeni iş kanunumuzun 77. maddesi gereğince, işverenlerin ve işçilerin yükümlülükleri genel olarak şu şekilde belirlenmiştir.
“İşverenler, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak, işçilerde de iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdürler.”
4857 sayılı iş kanununun uygulanmasında yol göstermek amacıyla çıkarılan yönetmeliklerde, bu konuyla ilgili ayrıntıları bulmak mümkündür.
Yasal bir zorunluluk olarak karşımıza çıkan iş yeri taramalarının amacı, meslek hastalıklarına neden olabilecek ortam şartlarının belirlenmesi ve önüne geçilmesi, olası iş kazalarını ve meslek hastalıklarını engellemek amacıyla tedbir alınmasını sağlamaktır. İş yeri taramaları doğru bir şekilde yapıldığında çalışanların memnuniyetinin ve iş tatmininin arttığı, bunun da hem verimliliği artırdığı hem de iş yerine ciddi ekonomik yararlar sağladığı bilinen bir gerçektir.
Gelişim Tıp Laboratuvarları, “TSE-ISO-EN- 9000 Kalite Sistem ve TS-EN-ISO/IEC 17025 Akreditasyon Belgeleri’ ne sahip Türkiye’ deki sayılı laboratuvarlardan biridir. Aynı zamanda 300’ e yakın laboratuvar testi ile RIQAS, CAP ve API gibi Uluslararası External Kalite Kontrol (laboratuarlar arası karşılaştırmalı test programları) programlarına en geniş panelde katılan laboratuvardır.
Gelişim Tıp Laboratuvarları, bu birikimi ve kalitesi ile kurulduğundan beri iş ve işçi sağlığı alanında da hizmet vermektedir.
Gelişim Tıp Laboratuvarları, kurşun, alüminyum gibi iş yeri taramalarında çok önemli yeri olan testleri referans bir sistem olan Atomik Absorbsiyon Spektrofotometresi (AAS) ile çalışmaktadır.
ALA, protoporfirin, porfobilinojen, TCA, TCE, fenol, karboksihemoglobin, methemoglobin, hippürik asit, ALA-dehidraz gibi testler, kolon kromotografisi ve kolorimetrik yöntemler gibi standardize yöntemlerle; HBsAg, Anti-HBs, Anti-HCV, Anti-HIV gibi testler ise ELISA ve kemiluminisans yöntemleriyle yapılmaktadır.
Ayrıca gıda ile ilgili işyerlerinde ve sıhhi müesseselerde çalışanlar içinde Sağlık Bakanlığının 2005/9 sayılı “Portör Muayenelerine Esas Laboratuvar Tetkikleri” genelgesi bulunmaktadır. Buna göre yeni işe başlayanlarda işe giriş muayenesi ile birlikte, çalışanların da periyodik portör taramalarının yapılması gerekmektedir. Bu çalışmaların sonuçlarına göre etkili bir surveyans sisteminin uygulanması, hastalık ve/veya taşıyıcılık tanılarının konulması, taşıyıcılık özelliği olan patojenlerle ilgili kaynak ve bulaşma yollarına göre çalışmaların planlanması ve gerçekleştirilmesi istenmektedir. Portör taraması da hem yasal olarak istenmekte hem de toplum sağlığı açısından önem taşımaktadır.
9 Mart 2000 tarihli 23988 sayılı Resmi Gazete’ de açıklandığı gibi portör muayeneleri artık özel sağlık kuruluşlarında da yaptırılabilmektedir. Gıda ile ilgili işyerlerinde ve sıhhi müesseselerde çalışanlar için istenen portör çalışmaları ve periyodları aşağıdaki gibidir:
| 
